行動計画
当社は性別・年齢等に関係なく、
その個性と能力を十分に発揮できるように、
多様な人材が活躍できることを目指して取組みます。
その個性と能力を十分に発揮できるように、
多様な人材が活躍できることを目指して取組みます。
次世代育成に関する行動計画
社員が仕事と子育てとを両立しやすくなるように
働きやすい環境をつくり、
すべての社員が能力を発揮できるように、
次のように行動計画を策定する。
働きやすい環境をつくり、
すべての社員が能力を発揮できるように、
次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2024年6月1日から 2029年5月31日までの5年間 |
|---|---|
| 内容 |
目標1
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女性の活躍推進に向けた行動計画
女性技術者を増やし、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の通り行動計画を策定する。
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の通り行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2024年6月1日から 2029年5月31日までの5年間 |
|---|---|
| 当社の課題 |
女性の応募者が少なく、 女性の技術者が少ない。 女性は事務職が多く、 配置先が偏っている。 |
| 内容 |
目標1
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| 女性の活躍に関する状況 （2024年3月） |
社員に占める女性の割合
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