企業情報｜東京動力株式会社

Philosophy

経営理念

“

我が社は据付専門会社としての意義と使命を自覚し、
積極進取の精神で社会の発展を願い、
以って社会繁栄に貢献することを念願とする。

”

この達成には次の基本方針に重点をおく。

社長より

私たち東京動力は、1960年12月の創業以来、タービン、発電機、回転機器の据付専門会社として歩んでまいりました。建設からメンテナンス・改造工事まで、常に真摯な姿勢で現場に向き合い、確かな施工実績を積み重ねております。

今日まで培ってきた豊富な知識と高度な技能・技術を最大限に発揮し、お客様の多様なニーズに対し、スピード感と勢いを持って的確にお応えします。私たちは技術を通じて、広く『社会貢献』を果たすことを使命としています。

当社の成長を支える最大の財産は『社員』です。人材の育成に注力し、徹底した安全管理と品質向上を追求することで、お客様に『信頼と安心』をお届けします。その期待を超える価値をお返しできる企業を目指し、全社一丸となって邁進してまいります。

太平電業株式会社の関係会社として、電力業界はもとより、化学、製鉄、環境など、各プラント事業を取り巻く環境変化を迅速に捉え、常にお客様から『必要とされる企業』であり続けるよう、未来に向け絶えず進化します。

今後とも、より一層のご支援、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長

小酒保則

（こさけやすのり）

行動計画

“

当社は性別・年齢等に関係なく、その個性と能力を十分に発揮できるように、多様な人材が活躍できることを目指して取組みます。

”

社員が仕事と子育てとを両立しやすくなるように働きやすい環境をつくり、すべての社員が能力を発揮できるように、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2024年6月1日から2029年5月31日までの5年間

内容

目標1

・子供の出生児等に、希望する労働者に対して勤務地を考慮し通勤可能な地域勤務を促進する。

対策

・社内広報誌を活用し周知・啓発を行う。

目標2

・年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。

対策

・年次有給休暇の取得率の現状を把握。

・有給休暇の計画的付与（5日）を実施し取得率を向上する。

目標3

労働時間の削減。

対策

・スマホで打刻するタイムカードと勤怠システムにより労働時間をリアルタイムに集計することで、事業所長や本社労務担当者が個人別の労働時間を都度把握し、時間外労働の削減に努める。